META
22
Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania
Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo

Prog. de Governo

Número ODS

Execução da Meta



Valor Base 2017 2018 2019 2020 - Projeção para
1° Sem 2° Sem 1° Sem 2° Sem 1° Sem 2° Sem 1° Sem 2° Sem - 2017-2018 2019-2020
Valores acumulados - 50 150
Valores por período - 50 150

Status: Primeiro resultado previsto para 2º Semestre de 2018
Último dado disponível: -
Última atualização: janeiro/2018

  • Ficha TécnicaVer detalhes

    Ponto de partida

    Período base
    2016

    Projeção da meta

    2017-2018
    50
    +50 no biênio

    2019-2020
    150
    +100 no biênio

    Informações do indicador

    Descrição do indicador
    Número de empresas que façam adesão ao modelo de incentivo de políticas inclusivas na força de trabalho e de promoção da diversidade

    Fórmula de cálculo
    Número de empresas com o selo municipal

    Notas técnicas

    O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. ● O Selo será distribuído por categorias, levando em conta as áreas temáticas da SMDHC . As categorias serão subdivididas em dimensões (porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade). Recortes de marcadores sociais da diferença (raça, gênero e sexualidade) serão fatores transversais às categorias. ● As empresas reconhecidas pelo Selo serão as empresas contabilizadas na Meta. Serão 50 prêmios anuais previstos para 2018, 2019 e 2020. O evento anual de premiação pretende ser um encontro de grande visibilidade, no qual as empresas poderão apresentar suas práticas reconhecidas. Além disso, o evento será uma oportunidade de avançar no debate público de políticas inclusivas no setor privado e dar visibilidade às demais iniciativas da “DiverCidade” . As Coordenções temáticas da SMDHC terão autonomia para realizarem eventos próprios.● As empresas cujas práticas são reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede de troca de experiências com encontros periódicos para aproximar as empresas dos programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo. A troca de experiências incentivará a adoção de políticas inclusivas pelas empresas, enquanto a aproximação com a Prefeitura fomentará a identificação de parcerias entre as empresas e a Prefeitura para promover a empregabilidade e empreendedorismo de pessoas beneficiárias de programas e políticas públicas.

    Unidade de medida
    Unidade

    Frequência
    Anual

    Fonte
    Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania

Informações Adicionais

janeiro/2018

A Meta 22 – Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. Seu objetivo é promover, de forma integral, a inclusão efetiva de pessoas em situação de vulnerabilidade no setor privado, contemplando distintas dimensões das empresas, tais como: porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade. As empresas cujas práticas serão reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede, visando à troca de experiências e à aproximação com programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo.