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Ficha TécnicaVer detalhes
Descrição do indicador
Número de empresas que façam adesão ao modelo de incentivo de políticas inclusivas na força de trabalho e de promoção da diversidadeFórmula de cálculo
Número de empresas com o selo municipalNotas técnicas
O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. ● O Selo será distribuído por categorias, levando em conta as áreas temáticas da SMDHC . As categorias serão subdivididas em dimensões (porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade). Recortes de marcadores sociais da diferença (raça, gênero e sexualidade) serão fatores transversais às categorias. ● As empresas reconhecidas pelo Selo serão as empresas contabilizadas na Meta. Serão 50 prêmios anuais previstos para 2018, 2019 e 2020. O evento anual de premiação pretende ser um encontro de grande visibilidade, no qual as empresas poderão apresentar suas práticas reconhecidas. Além disso, o evento será uma oportunidade de avançar no debate público de políticas inclusivas no setor privado e dar visibilidade às demais iniciativas da “DiverCidade” . As Coordenções temáticas da SMDHC terão autonomia para realizarem eventos próprios.● As empresas cujas práticas são reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede de troca de experiências com encontros periódicos para aproximar as empresas dos programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo. A troca de experiências incentivará a adoção de políticas inclusivas pelas empresas, enquanto a aproximação com a Prefeitura fomentará a identificação de parcerias entre as empresas e a Prefeitura para promover a empregabilidade e empreendedorismo de pessoas beneficiárias de programas e políticas públicas.
META
22
Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania
Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo
Prog. de Governo
Número ODS
Projetos Associados:
Execução da Meta
| Valor Base | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | - | Projeção para | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1° Sem | 2° Sem | 1° Sem | 2° Sem | 1° Sem | 2° Sem | 1° Sem | 2° Sem | - | 2017-2018 | 2019-2020 | ||
| Valores acumulados | - | 50 | 150 | |||||||||
| Valores por período | - | |||||||||||
Previsão Inicial: Primeiro resultado no 2º semestre de 2018
Status da Meta: No prazo
Último dado disponível: -
Última atualização: julho/2018
Informações Adicionais
julho/2018
A meta 22 - Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma uma política de reconhecimento de boas práticas de inclusão e promoção de direitos humanos e da diversidade em organizações. O objetivo do Selo é incentivar a adoção de políticas de inclusão por meio do reconhecimento e da difusão de práticas inovadoras e da formação de uma rede de acompanhamento das organizações reconhecidas pelo Selo. O projeto possui, portanto, dois eixos centrais: o concurso de boas práticas e a rede de acompanhamento das empresas reconhecidas. Este desenho foi elaborado ao longo de 2017 e a primeira edição do Selo foi lançada em junho de 2018, atualmente encontrando-se no período de inscrições com o cronograma prevendo a premiação das 50 melhores práticas de inclusão em organizações em outubro
janeiro/2018
A Meta 22 – Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. Seu objetivo é promover, de forma integral, a inclusão efetiva de pessoas em situação de vulnerabilidade no setor privado, contemplando distintas dimensões das empresas, tais como: porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade. As empresas cujas práticas serão reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede, visando à troca de experiências e à aproximação com programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo.
A Meta 22 – Alcançar 150 empresas que façam a adesão voluntária ao selo municipal de princípios de direitos humanos e diversidade na cidade de São Paulo – é composta pelo projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade. O Selo é uma política de reconhecimento de boas práticas de empresas em matéria de políticas inclusivas e promoção de diversidade. Seu objetivo é promover, de forma integral, a inclusão efetiva de pessoas em situação de vulnerabilidade no setor privado, contemplando distintas dimensões das empresas, tais como: porta de entrada, políticas internas, cadeia produtiva e promoção pública da diversidade. As empresas cujas práticas serão reconhecidas pelo Selo farão parte de uma rede, visando à troca de experiências e à aproximação com programas, políticas e equipamentos da Prefeitura de São Paulo.